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¿Por qué ofrecer un producto de retribución flexible a tus empleados?
Atrae y retiene el talento, fideliza al empleado
Mejora la retribución neta del empleado sin aumentar los costes salariales
Mejora tu posicionamiento de marca y tú decides qué servicios y productos ofrecer a tus empleados
No puede superar el 30% del salario bruto anual. No puede disminuir la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional. La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido a un plan de retribución flexible no varía (lo que varía es el IRPF).
Productos con ventajas fiscales del Plan de retribución flexible
Optimiza tu salario y ahorra más con beneficios adaptados a ti
No puede superar el 30% del salario bruto anual.
No puede disminuir la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional.
La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido a un plan de retribución flexible no varía (lo que varía es el IRPF).
¿Cómo funciona la retribución flexible?
¿En qué consiste?
Es un sistema que permite a tus empleados distribuir el cobro de su sueldo en efectivo y en productos o servicios.
¿Quién puede contratarlo?
Empresas de cualquier tamaño o segmento, con un mínimo de contratación de 5 asegurados.
¿Qué ventajas tiene?
Pondrás a disposición de tus empleados productos y servicios con ventajas fiscales para la exención de IRPF.
Preguntas frecuentes
